Безопасность жизнедеятельности на производстве

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные.

Обязанности работодателя указанны в Основах законодательства РФ об охране труда. Согласно статье 14 работодатель должен обеспечить:

– безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования;

– безопасность технологических процессов применяемых в производстве сырья и материалов;

– эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

– обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– режим труда и отдыха работников, установленными законодательством;

– выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

– эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников (медицинский контроль);

– обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

– информирование работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья.

Кроме того, согласно статье 21 «Основ» работодатель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека.

Работодатель обязан также организовать и проводить предварительные при поступлении работника на работу и периодически в течении его трудовой деятельности медицинские осмотры. В случаях, предусмотренных законодательством (ст. 14), при обнаружении у работников признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда приведены в статье 15 «Основ». Работник обязан:

– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

– правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

– немедленно сообщить своему руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создаёт угрозу жизни и здоровью людей;

– пользоваться выдаваемыми средствами индивидуальной защиты, соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами. (П.П. Кукин, В.Л. Лапин, 2002).

В соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 90 и ОСТ 46.0.126 – 82 инструктажи работающих по характеру и времени проведения подразделяют на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий (целевой).

С главными специалистами вводный

инструктаж

проводит руководитель предприятия при участии инженера по охране труда. С прибывшими на работу, производственное обучение, практику или в командировку этот инструктаж проводит главный специалист отросли. Вводный инструктаж проводят в соответствии с типовой программой, как правило, в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием технических средств и наглядных пособий. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж

на рабочем месте проводят с вновь принятыми или переведенными на другую работу лицами индивидуально или с группой выполняющих одинаковые виды работ. Первичный, повторный, внеплановый и текущий инструктажи проводит непосредственный руководитель работ. После первичного инструктажа на рабочем месте и проверке знаний в течении 2–5 смен все рабочие выполняют работу под наблюдением руководителя, после чего оформляют их допуск к самостоятельной работе, который фиксируют датой и подписью инструктирующего в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

проводят при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене или модернизации оборудования или других факторов влияющих на безопасность нарушения работниками требования безопасности труда.

Текущий (целевой)

инструктаж проводят с работниками перед работами, требующими оформления наряда – допуска, где и фиксируют его

проведение. О проведении первичного, повторного и внеплановых инструктажей лицо их проводившее делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого. (В.С. Шкрабак, А.К. Тургаев «Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве», Москва 2004 г.).